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absolute precision

BERGHOFF Jobs & Karriere

Gemeinsam mit einer Vision

Offene Vakanzen

Arbeiten bei BERGHOFF

Was wir erwarten

Erfolgsorientierung

Die Mitarbeiter bei BERGHOFF sind die Besten ihrer Branche - nicht weniger ist unser Anspruch.

Da unsere Kunden es verdient haben, nur mit den Besten zusammenzuarbeiten, fordern wir entsprechend viel von unseren Mitarbeitern - Konzentration, Professionalit√§t, Kommunikationsf√§higkeit, Eigeninitiative, Proaktivit√§t und Innovationsbereitschaft. Unsere Mitarbeiter sind ergebnisorientiert, nicht leistungsorientiert. Es geht ihnen darum, was sie erreichen, nicht wie viel sie daf√ľr investiert haben.

Unternehmensvision

Unser Unternehmensziel ist, dass unsere Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Arbeit sehen.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass Sie sich mit unserer Vision identifizieren und sich jeden Tag mit aller Kraft f√ľr die gemeinsame Unternehmensvision einsetzen. Dabei sollen sie sich pers√∂nlich weiterentwickeln und so nicht nur zu besseren Fachkr√§ften, sondern auch zu besseren Menschen werden, die ihr volles Potenzial an ihrem Arbeitsplatz wie auch au√üerhalb entfalten.

Proaktivität

Proaktivit√§t bedeutet f√ľr uns, vorausschauend und aus innerer Motivation aktiv zu sein.

Unsere Mitarbeiter bringen ein hohes Ma√ü an Eigeninitiative mit. F√ľr unsere Mitarbeiter ist es nicht damit getan, passiv darauf zu warten, womit sie der Chef als N√§chstes beauftragt. Sie gestalten die Zukunft von BERGHOFF ma√ügeblich mit. Jeder ist daf√ľr verantwortlich, sich pers√∂nlich einzubringen und BERGHOFF zum angesehensten Unternehmen in der mechanischen Bearbeitung hochkomplexer Werkst√ľcke zu machen.

Arbeiten bei BERGHOFF

Offene Vakanzen


BERGHOFF Group

Projektleiter / Cluster Leader (m/w)
AEROSPACE

Ausschreibung & Bewerbung »
BERGHOFF Group

Teammitglieder (m/w)
Initiativbewerbung

Ausschreibung & Bewerbung »
BERGHOFF GmbH & Co. KG, Drolshagen

Zerspanungsmechaniker (m/w)
Fachrichtung Fräsen

Ausschreibung & Bewerbung »

Karriere bei BERGHOFF

Was wir bieten

Weiterbildung

Durch Weiterbildungen halten wir den Wissensvorsprung gegen√ľber dem Wettbewerb aufrecht.

Um das hohe fachliche Niveau sicherzustellen, beschäftigt BERGHOFF ausschließlich Fachkräfte, mit denen ein individueller Weiterbildungsplan und damit verbundene Karriereperspektiven erarbeitet werden. In regelmäßigen Zielvereinbarungsgesprächen werden gesetzte und erreichte Ziele miteinander abgeglichen und die gegenseitigen Erwartungshaltungen ausgetauscht.

Arbeitsumfeld

Ein Arbeitsplatz muss mehr sein als ein Ort zum Geldverdienen. Die Work-Life-Balance muss stimmig sein.

Unsere Mitarbeiter sollen sich in ihrem Arbeitsumfeld entfalten und ihre F√§higkeiten jeden Tag mit Freude und Motivation f√ľr das gesamte Team und das Erreichen unserer gemeinsamen Vision einsetzen k√∂nnen. Sie sollen sich pers√∂nlich weiterentwickeln d√ľrfen und so nicht nur zu besseren Fachkr√§ften, sondern auch zu besseren Menschen werden k√∂nnen, die ihr volles Potential an ihrem Arbeitsplatz wie auch au√üerhalb entfalten.

Offenheit & Transparenz

In unserem Unternehmen pflegen wir eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens.

Unsere Mitarbeiter genie√üen viele Freiheiten und damit eine hohe Verantwortung. Au√üerdem informieren wir unsere Mitarbeiter regelm√§√üig √ľber die Gesch√§ftszahlen und die Planungen des Unternehmens. Diese Vertrauenskultur wird von uns gehegt und gepflegt und es wird von jedem Mitarbeiter erwartet, dass er mit der Verantwortung umgehen kann.

Verg√ľtungspaket

Geld ist wichtig, aber nicht alles. Das Gesamtpaket muss passen und genauso ist es auch bei BERGHOFF.

Neben einer markt√ľblichen Grundverg√ľtung bietet BERGHOFF zus√§tzliche Verg√ľtungskomponenten wie Verm√∂genswirksame Leistungen, eine unabh√§ngige BAV-Beratung, Arbeitszeitkonten, flexible Urlaubsgew√§hrung, Gleitzeit in der Verwaltung und kostenfreie Arbeitskleidung in der Produktion. Auch unsere attraktive Kantine, die mit Wii-Spielkonsole, Kickertisch und TV ausgestattet ist, sowie kostenloser Kaffee f√ľr unsere Mitarbeiter sind erfahrungsgem√§√ü nicht √ľberall selbstverst√§ndlich.

Kommunikation

Der Schl√ľssel zum gemeinsamen Erfolg ist die Kommunikation. Wir denken, dass man nie genug reden kann.

Viele soziale Events √ľber das Jahr - gemeinsame Wanderungen, au√üergew√∂hnliche Weihnachtsfeiern und das Familien-Sommerfest - st√§rken das Miteinander und f√∂rdern die Kommunikation. √úber unser internes soziales Netzwerk k√∂nnen alle Mitarbeiter miteinander in Kontakt treten. Unser hauseigenes KVP-Tool sorgt daf√ľr, dass kein guter Verbesserungsvorschlag verloren geht, und die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zeigt uns als Unternehmen, wo wir uns noch verbessern m√ľssen.

Erfolgsbeteiligung

Werden die Ziele des Unternehmens √ľbererf√ľllt, zahlen sich diese Erfolge f√ľr unsere Mitarbeiter aus.

Jeder Mitarbeiter kann seinen pers√∂nlichen Beitrag dazu leisten, die Absatzmenge zu erh√∂hen, die Ausschussquote zu verringern und die Kosten im Produktionsprozess zu reduzieren. Als Dankesch√∂n und Motivation hat die BERGHOFF Group dann die M√∂glichkeit, eine Einmalpr√§mie oder Sonderzahlung f√ľr besonders erfolgreiche Jahre an alle oder einzelne Mitarbeiter auszusch√ľtten.

Wir feiern gemeinsam, wir weinen gemeinsam

Unsere gemeinsamen Events

Events

Weihnachtsfeier


Kartfahren in Köln

Teambuilding

Outdoortraining


F√ľhrungskr√§fteausbildung
Schweiz

Teambuilding

Outdoortraining


F√ľhrungskr√§fteausbildung
Schweiz

Teambuilding

Gemeinsam kochen


F√ľhrungskr√§fteausbildung
Schweiz

Teambuilding

Wanderung durchs Mittelgebirge


F√ľhrungskr√§fteausbildung
Sauerland

Teambuilding

BBQ nach getaner Arbeit


F√ľhrungskr√§fteausbildung
Sauerland

Events

Elegant feiern


30 Jahre BERGHOFF

Events

Sport


BERGHOFF Soccer Team

Events

Sommerfest


Friends & Family

Events

Kundenbesuch


Werksbesuch Toyota F1-Team

Wetterkapriolen

Zusammenhalt


Hallendach vom Schnee befreien

Events

Azubi-Ausflug


Phantasialand-Tour