BEI BERGHOFF

Wir bilden seit dem Jahr 2007 aus und aktuell in folgenden Berufen:

• Zerspanungsmechaniker*in
• Industriemechaniker*in
• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
• Industriekaufmann/frau

Der Bewerbungsprozess gestaltet sich wie folgt:

1. Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, die letzten 2 Zeugnisse) gerne online in unter 1 Minute

2. Vorstellungsgespräch

3. evtl. Schnuppertag oder Probearbeiten

4. Vertragsabschluss

Wir stellen in jedem Jahr 4 Auszubildende, davon 2 als Zerspanungsmechaniker*innen, ein.

Wir stellen auch kurzfristig Auszubildende ein. Es gibt keinen festgelegten Bewerbungsschluss.

Ja, für den kaufmännischen Beruf setzen wir mindestens den Realschulabschluss voraus.

Für die Ausbildungen in der Fertigung oder der Logistik fordern wir einen guten Hauptschulabschluss.

Die Lehrwerkstatt für die Zerspanungsmechaniker*innen ist im Werk in Gerlingen (Im Ruttenberge 6) zu finden. Im Laufe der dreieinhalbjährigen Ausbildung sind unsere Zerspaner*innen für ca. 6 Monate zu Lehrgängen und Berufsvorbereitungskursen bei unserem Verbundpartner der EMG in Wenden-Hillmicke

Die Industriemechaniker*innen werden je zur Hälfte im Werk Gerlingen und in Drolshagen ausgebildet, ebenso die Fachkräfte für Lagerlogistik. Die Industriekaufleute werden am Hauptstandort in Drolshagen ausgebildet und durchlaufen dort alle Fachbereiche, wie Einkauf, Finanzbuchhaltung, Personal, Vertrieb, Logistik, etc.

Unsere Auszubildenden erhalten je nach Ausbildungsjahr von 1.000€ bis 1.400€.

Azubis erhalten wie alle anderen Mitarbeiter*innen 30 Tage Jahresurlaub. 

Wir richten uns hier nach den Wohnorten unserer Azubis. Die produktiven Azubis (Zerspaner*innen und Industriemechaniker*innen) besuchen üblicherweise die Berufsschule in Attendorn im Block- oder Teilzeitunterricht, sprich zweimal die Woche). Die Industriekaufleute (m/w/d) und Fachkräfte für Lagerlogistik (m/w/d) gehen normalerweise in Olpe zur Schule. Wenn ein Azubi aus dem bergischen Raum kommt ist aber auch ein Besuch des oberbergischen Berufskollegs denkbar.

Unsere Ausbilderinnen und Ausbilder stehen allen Azubis dauerhaft als Ansprechpartner*innen zur Verfügung. In jeder Abteilung gibt es eine*n feste Paten*in für die Azubis.

Grundsätzlich müssen die Auszubildenden zum/zur Zerspanungemechaniker*in einen Kranschein machen – das ist für die Arbeit an der Maschine Grundvoraussetzung. Ansonsten unterstützen wir jeden, der sich weiterbilden möchte. Dazu haben wir kein fixes System, sondern gehen individuell auf jeden einzelnen Azubi ein.

Zusätzlich zu unseren üblichen Benefits schenken jedem Azubi ein iPad zum beruflichen und privaten Gebrauch beim Ausbildungsstart. Außerdem zahlen wir die Lehrbücher.

Wir haben in der Vergangenheit mehrfach Azubis im Rahmen des Erasmus-Programms die Chance ermöglicht ein Auslandspraktikum zu machen. Zuletzt war ein Auszubildender im September 2023 für zwei Wochen in Finnland.

Bei guten Leistung im Betrieb und in der Schule ermöglichen wir die Verkürzung der Ausbildungsdauer um ein halbes Jahr.

Sehr groß. Wir konnten bislang fast alle Auszubildenden, mit einer Übernahmequote von 95%, übernehmen. Die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis ist eins unser obersten Ausbildungsziele.